 |
|
|
|
Справочник кадровика №8-2010
Уважаемые коллеги!
Существенную роль в отношениях работника и работодателя играют договоренности. По большому счету, практически все, что касается работника, нуждается в достижении согласия. Хотите установить испытательный срок? Договаривайтесь. Планируете нагрузить сотрудника дополнительными обязанностями? Договаривайтесь. Не готовы предоставить 28 дней отпуска сразу? Договаривайтесь.
Конечно, простой договоренности недостаточно. «Джентльменское соглашение» в суд не представишь и к делу не подошьешь. А значит, такие договоренности нуждаются в оформлении. Подробнее об этом мы и поговорим в журнале, а также обсудим «вживую» с экспертами на портале www.pro-personal.ru в новой рубрике кадровый «Online-консультант». Кстати, не забудьте зарегистрироваться для участия. Для вас как подписчиков журнала оно абсолютно бесплатное.
Главный редактор
Лидия Потапова
|
СОДЕРЖАНИЕ
Испытание друг друга/ом?
А.К. Гаврилина
Первое впечатление работодателя о новом работнике не всегда оказывается верным. Да и кандидат на вакансию может разочароваться в новом месте работы. Есть ли возможность проверить друг друга? Да, и поможет в этом испытательный срок. О том, кому и как он устанавливается, пойдет речь в статье.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Когда договоренности нуждаются в оформлении
Н.П. Шайхутдинова
Речь идет о ситуациях, которые требуют «соглашения сторон». Это касается содержания трудового договора, перевода на другую работу и прекращения отношений. Встречаются также случаи «разового», кратковременного, отступления от общих правил, что также требует «обоюдного согласия». Рассказываем, как грамотно это оформить.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Увольнение по собственному желанию: в теории и на практике
В.В Федин
Это самое распространенное и, казалось бы, самое простое по процедуре основание увольнения вызывает немало судебных разбирательств. Попробуем разобраться, почему так происходит и как избежать проблем.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Ночная работа и ее оплата
Р.А. Яковлев
Автор рассказывает о продолжительности труда в ночное время суток, особенностях привлечения к такой работе разных категорий работников, о том, как она оплачивается и чем компенсируются «повышенные затраты организма».
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
Все содержание номера
|
Читайте в следующем номере журнала
- Кадровые документы: хранить - нельзя выкидывать
- Составляем бюджет кадровой службы
- Идеальный документ:договор
|
 |
|
|
|
|
.gif)
